事业单位福利费的列支范围及标准如下：
购置职工文体活动设施或器材：
事业单位可以用于购买各种职工文体活动所需的设施或器材。
举办集体福利事业补助：
包括食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。
重大节日文体娱乐活动开支：
在重大节日期间，事业单位可以开展面向全体职工的业余文体娱乐活动，并承担相关开支。
特殊困难补助：
对本单位职工的特殊困难，事业单位应提供相应的补助。
预防保健开支：
用于职工的预防保健开支。
职工子女慰问：
包括对职工子女的儿童节日慰问。
其他福利开支：
根据单位的实际情况，还可以包括其他必要的福利开支，如经单位同意由职工个人自行购买的福利用品等。
福利费标准
提取比例：
机关和事业单位的福利费一般按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
福利水平：
每一项福利需要根据不同的单位设定福利水平，以满足不同单位的经费状况，使福利水平与经费水平持平。同时，要考虑福利的直接受益者的需求，根据福利需求审慎评估，最大限度地满足其需求，更有效地利用福利费。
禁止用途：
福利费不得用于请客送礼、变相发放奖金、津贴等违反财政财务制度规定的支出。
其他相关规定
福利费使用范围：
包括解决工作人员及其家属的生活困难、医疗费用、死亡埋葬费、其他特殊困难以及补助集体福利事业费用。
慰问和补贴：
对单位工作人员的各类慰问支出，包括逢年过节、生日、结婚生育、退休离岗、生病住院、本人或直系亲属去世慰问，以及单位举办或参加文体活动的支出。
医疗保健支出：
包括药品、医护用品、仪器设备购置等，但不含工作人员个人医疗费用报销。
综上所述，事业单位福利费的列支范围及标准主要围绕职工的基本生活需求、医疗保障、子女教育支持、文体活动、健康保障、职业培训以及其他福利待遇。福利费的提取和使用应严格遵循相关规定，确保福利资金的合理有效使用。
