职工福利费的会计分录主要涉及两个环节：计提和支付。具体的会计分录如下：
计提职工福利费
借：管理费用/销售费用/生产成本（根据受益对象）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
支付职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
详细说明：
计提职工福利费
当企业为员工提供的福利费用时，首先需要在账面上进行计提。计提时，根据受益对象的不同，费用会计入不同的费用账户，如管理费用、销售费用、生产成本等。
同时，在负债方面，会增加“应付职工薪酬——职工福利费”账户。
支付职工福利费
实际支付福利费用时，会减少“应付职工薪酬——职工福利费”账户，并根据支付方式（如银行存款或库存现金）进行相应的会计处理。
示例：
例1：企业为生产部门的员工购买了一些福利品，支出为5000元。
计提：借：生产成本 5000元；贷：应付职工薪酬——职工福利费 5000元
支付：借：应付职工薪酬——职工福利费 5000元；贷：银行存款 5000元
例2：企业为行政管理人员购买了一些办公用品，支出为3000元。
计提：借：管理费用 3000元；贷：应付职工薪酬——职工福利费 3000元
支付：借：应付职工薪酬——职工福利费 3000元；贷：银行存款 3000元
通过以上会计分录，企业可以准确反映其职工福利费的支出情况，并确保财务报表的准确性和完整性。
