交易员招聘存在多个陷阱，这些陷阱往往利用求职者的低警惕性和对交易行业的向往来实施。以下是常见的招聘陷阱及其特征：
名为招聘，实为招配资客户
招聘广告普遍存在，招聘要求低，面试简单。
以考验心理素质、利益风险共担等理由诱导求职者入金，实际目的是让求职者进行配资，甚至只能入金不能出金。
卖培训课程
先进行入职培训，然后要求付费通过考核或进一步学习。
做软件/平台推广
先进行入职培训，引入陌生市场（通常是外汇市场），指定软件/平台进行交易，手续费比正规平台高得多。
模拟盘考核骗局
以先进行模拟盘考核为由，收取报名费，承诺达到考核目标给实盘资金，实际是骗报名费。
实际是招聘业务员
招聘广告和面试过程看似正规，实际目的是招聘业务员，引导求职者进行业务开发，而不是真正的交易员工作。
要求劣后资金
要求求职者提供劣后资金，美其名曰是中间人担保，实际是赚劣后资金。
高薪水诱惑
招聘广告中提供高额薪水，吸引求职者，实际要求求职者自己开户交易，公司赚取手续费和配资收益。
培训期间的各种费用
培训过程可能提供免费培训，但随后以各种理由不发放补助，或者培训费用高昂。
虚假的高回报承诺
招聘条件中承诺高额回报，如一个月盈利15%，实际很难达到，且公司可能通过高手续费等方式赚取利润。
利用求职者对交易的渴望
针对学生、低收入人群和对交易非常向往的人，利用他们的渴望和缺乏经验进行欺诈。
建议
仔细甄别招聘信息：对于招聘信息，特别是那些要求低、待遇优厚的，要特别小心谨慎。
了解行业情况：在应聘前，了解交易行业的真实情况，包括所需的技能和经验，避免被虚假宣传所迷惑。
面试过程要透明：如果面试过程中涉及交纳费用或提供敏感信息，要特别警惕，这可能是诈骗的迹象。
选择有信誉的公司：尽量选择知名度高、信誉好的公司应聘，可以通过查询公司背景、查看相关证书等方式进行验证。
保持警惕：对于任何需要先入金或提供个人财务信息的招聘，要保持高度警惕，避免上当受骗。
通过以上措施，可以有效避免在交易员招聘中陷入陷阱，保护自己的合法权益。
