未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：
计算基数
双倍工资的计算基数是劳动者在未签订劳动合同期间应得的工资，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、级别工资等按月支付的劳动所得，不包括年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
如果无法核实工资标准，可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
计算时间
双倍工资的计算时间从入职后满一个月开始，最长可以主张11个月的双倍工资。
计算方式
可以采用以下两种计算方式：
按已发工资（税前）计算：使用劳动者在未签订劳动合同期间实际获得的工资数额进行计算。
按工资标准计算：如果有确定的工资标准（如工资构成签收依据、工资条等），则按照工资标准计算具体日期的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
示例计算
假设小明自2024年2月19日入职，2024年5月24日离职，月工资为4000元。
计算时间范围
从2024年3月19日至2024年5月24日，共计2个月零5天。
计算双倍工资差额
2024年3月19日至2024年3月31日：4000元/21.75天 * 11天 = 2000元
2024年4月：4000元
2024年5月1日至2024年5月24日：4000元/21.75天 * 24天 = 4000元
总双倍工资差额
2000元 + 4000元 + 4000元 = 10000元
因此，用人单位应支付小明双倍工资差额10000元。
建议：
用人单位应严格按照法律规定计算双倍工资，确保合法合规。
劳动者在主张双倍工资时，应提供充分的证据支持其工资标准和工作时间。
若双方对工资标准有争议，可通过劳动争议仲裁或法院解决。
