应出勤天数的计算公式为：
\[
\text{应出勤天数} = \text{月历天数} - \text{周六、日天数} - \text{法定假天数}
\]
具体计算步骤如下：
确定月历天数：
这是指一个月的总天数，例如1月有31天，2月通常有28天（闰年29天），3月有31天，依此类推。
计算周六、日天数：
一个月中所有的周六和周日的天数总和。
扣除法定假天数：
根据国家法定的节假日安排，扣除这段时间内的假期天数。
示例计算
假设某个月有30天，其中周六、日各有4天，法定节假日有2天：
\[
\text{应出勤天数} = 30 - 4 - 4 - 2 = 20 \text{天}
\]
注意事项
休息日：通常每周至少休息一日，但这并不影响应出勤天数的计算。
加班：如果劳动者在休息日工作，用人单位应支付加班工资，但这并不减少应出勤天数。
法定节假日：法定节假日不算在应出勤天数内，如果实际出勤天数与应出勤天数一样，劳动者应获得正常工资。
通过以上公式和步骤，可以准确地计算出应出勤天数，以便于用人单位和劳动者进行工作安排和工资核算。
