非货币性福利是指企业以非货币形式提供的福利，旨在满足员工的生活需求并提供激励。这些福利包括但不限于以下几种形式：
休假：
包括带薪休假、病假、产假、陪产假等。
礼品：
如节日礼品、员工生日礼品等。
健康保险：
企业为员工提供的健康保险计划，包括基本医疗保险、补充医疗保险等。
补贴：
如交通补贴、住房补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。
津贴：
如高温津贴、夜班津贴、职务津贴等。
健身房会员：
企业为员工提供的健身房会员资格。
福利商城：
企业提供给员工的福利商城中的商品或服务。
社会保险：
企业为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
自产产品发放：
企业以自产产品作为福利发放给员工。
资产无偿使用：
企业将拥有的资产（如房屋、车辆、设备等）无偿提供给员工使用。
无偿服务：
企业为职工无偿提供的服务，如免费体检、员工培训、员工旅游等。
其他补贴：
如未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。
非货币性福利在会计上通常按照公允价值或成本进行计量，并且可能享有税收优惠政策。企业需要根据具体情况来确定这些福利的计量方法，并确保符合相关法规和会计准则的要求。
