派遣与外包的区别主要体现在以下几个方面：
法律适用不同
劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包适用《民法典》中的合同规定。
管理权限不同
在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者。
风险承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人仅对承包人交付的工作成果负责。
劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。但在一些情况下，劳务派遣单位可能需要承担一定的法律责任。
资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，且注册资本不得少于五十万元。
劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求。
财务处理不同
劳务外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位的工资总额统计范围，通常由用工单位直接支付工资和社保。
违法后果不同
劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
合同内容不同
劳务派遣协议主要内容包括派遣劳动者的数量、素质、劳动报酬等，而劳务外包合同主要内容包括外包业务的要求和承包人需完成的工作成果。
开票和税务处理不同
劳务派遣需要开具两张发票：一张是税率为5%的增值税普通发票（针对薪酬社保代收代付，不可抵扣），另一张是税率为5%的增值税专用发票（针对服务费，可抵扣）。
劳务外包只需开具一张税率为6%的增值税专用发票，包含员工工资、五险一金、加班费、补贴、服务费等全部内容，可抵扣。
政策限制不同
劳务派遣受到三性（临时性、辅助性、可替代性）和10%比例的限制。
劳务外包没有这些限制条件。
应用场景不同
劳务派遣更多被应用在社保缴纳领域，集团型人力资源公司可以借助全国分支公司布局优势为企业提供解决方案。
劳务外包更多围绕在企业的实际生产或服务上，借助人力资源公司的团队力量助力企业快速发展、占领市场。
总结：
劳务派遣和劳务外包在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求、财务处理、违法后果、合同内容、开票和税务处理、政策限制及应用场景等方面均有明显的区别。企业应根据自身需求选择合适的用工方式，以确保合法合规并降低风险。
