行为科学时期组织理论的主要代表人物包括：
埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）：他提出了人际关系组织理论，并通过霍桑实验揭示了社会和心理因素在组织中的重要性。
切斯特·巴纳德（Chester Barnard）：他提出了组织平衡理论，强调组织是一个协作系统，并研究了非正式组织的影响。
赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）：他提出了决策过程组织理论，对组织的决策过程进行了深入研究。
马克斯·韦伯（Max Weber）：虽然韦伯的研究重点在于官僚制组织理论，但他的理论对行为科学组织理论也有重要影响。
亨利·法约尔（Henry Fayol）：他提出了行政管理学派的组织理论，研究了组织的管理原则和一般管理理论。
这些人物在行为科学时期对组织理论的发展产生了深远影响，推动了组织理论从传统的静态研究向动态的、以人为中心的研究转变。
