根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算主要分为三种情况，分别是工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。具体计算方式如下：
工作日加班的工资计算
如果你在正常工作日之外被安排延长工作时间，用人单位应按照不低于你正常工资的150%支付加班工资。
计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 每天工作小时数 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班的工资计算
如果你在周末或其他法定休息日被安排工作，且不能得到补休的机会，用人单位应按照不低于你正常工资的200%支付加班工资。
计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 每天工作小时数 × 加班小时数 × 200%。
法定休假日加班的工资计算
如果你在法定节假日被安排工作，用人单位应按照不低于你正常工资的300%支付加班工资。
计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 每天工作小时数 × 加班小时数 × 300%。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，每天工作8小时，月计薪天数为21.75天。
工作日加班：
加班3小时：加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 130.65元。
休息日加班：
加班8小时：加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.84元。
法定休假日加班：
加班1天：加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 300% ≈ 690.48元。
这些计算方法和示例可以帮助你更好地理解和应用《劳动法》中关于加班工资的规定。请确保在实际操作中严格按照这些标准计算加班工资，以保障劳动者的合法权益。
