九级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
九级伤残的员工可以享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
同样由地方政府规定，通常为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
医疗费：
实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院伙食补助费：
按照地方规定标准乘以住院天数。
交通费、食宿费：
根据实际需要和医疗机构出具的证明，报经办机构同意后支付。
辅助器具费用：
参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
停工留薪期工资：
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
如果需要专人护理，护理费根据护理人员的实际工资或当地护工的平均工资计算。
需要注意的是，上述赔偿金额仅为一般性规定，实际赔偿金额还需根据受害者的具体情况和当地的具体规定进行确定。此外，如果用人单位在职工医疗期间提出解雇，则需按照相关法律规定支付伤残就业补助金和医疗补助金。
