事业单位职级晋升办法主要包括以下几个方面：
管理岗位晋升
管理九级晋升非实职管理八级：管理九级职工在任职满6年且有一年的年度考核为优秀的条件下，可以晋升为非实职管理八级。
管理八级晋升管理七级：管理八级职工在满足上述条件后，也可以晋升为管理七级。
管理七级晋升管理六级：管理七级职工若任职满7年且工龄满25年，并且连续三年获得优秀年度考核，则有机会晋升为管理六级。
管理六级晋升管理五级：管理六级职工在满足条件后，能进一步晋升至管理五级。
新进硕士和博士学历职工：新进硕士学历职工在管理岗位任职满1年且通过相关考核后，可以不受职位数限制直接晋升为非实职管理八级岗位；新进博士学历职工在管理岗位任职满1年且通过相关考核后，可以不受职位数限制直接晋升为非实职管理七级岗位。
专业技术岗位晋升
职称体系：职称体系包括正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级）及初级（11-13级）四个层次。
晋升条件：专业技术中级和副高的人员可以根据其具体级别和年限，有资格转岗到管理岗的不同级别，例如专业技术副高有资格转岗到管理岗六级或五级。
工勤岗位晋升
晋升年限：工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别，例如从初级工晋升到高级技师需要20年。
岗位竞聘流程
竞聘程序：事业单位出现空缺岗位时，可通过竞聘上岗聘用工作人员。竞聘程序包括公布竞聘岗位信息、申请应聘、资格初审、聘期考核和竞聘上岗、集体讨论决定、公示和签订合同等步骤。
职员等级晋升制度
职员等级与岗位等级分离：县以下事业单位实行管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成职员等级晋升通道。
晋升通道：每个岗位等级可以对应多个职员等级，拓展了管理人员的职业发展空间。
这些办法和规定旨在通过明确晋升条件、优化竞聘流程和建立职员等级晋升制度，促进事业单位职工的职业发展，提升待遇水平，并激发工作积极性。
