离职时与领导沟通的方式如下：
选择合适的时机
避免在工作高峰期或领导心情不佳时提出离职。
可以选择在公司项目完成之后，或领导比较清闲的时间段进行沟通。
私下约见领导，以显示尊重和礼貌。
开门见山，明确表明离职意向
直接表明自己的离职意愿，例如：“我经过慎重的考虑，决定接受新的发展机会，计划离开公司。”
表达感谢领导的支持与教导，例如：“我非常感激在这里的成长，这段经历让我收获了很多。”。
解释离职原因
选择一个真实而积极的理由，例如职业发展、家庭或个人需求。
避免过多抱怨或指责公司或领导，保持客观公正的态度。
表达感谢和尊重
感谢公司和领导给予的机会和帮助。
表达对同事们的支持和合作的感激之情。
祝愿公司和领导未来的事业蒸蒸日上。
提供交接计划
表明自己会乐于协助公司完成各项工作交接事宜，以确保工作平稳过渡。
如果可能，推荐合适的人选接替自己的工作，以打消领导的顾虑。
书面沟通
可以选择电子邮件或纸质信件的形式，内容要简洁明了，语气礼貌和诚恳。
辞职信中要表达出对公司的感激和对领导的尊重，同时清晰地阐述自己的离职原因和计划离职的日期。
面对面沟通
除了书面表达外，还需要进行面对面的沟通。
在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，认真倾听领导的意见和看法，并尽量给予积极的回应。
通过以上步骤，可以确保与领导沟通离职事宜时既能够表达出自己的决定，又能保持礼貌和尊重，从而维护良好的人际关系，并为未来的职业发展打下良好的基础。
