薪酬待遇要求的写法可以有以下几种方式：
填写大体范围
如果你在简历上面填写具体数字的薪资待遇而感到为难，那么可以在简历上面填写一个大体的范围。这样也有利于你在谈薪资待遇的时候比较灵活。
给出自己的底线
除了在简历上面给出一个薪资待遇的大体范围，我们还可以直接给出自己的理想底线。这样用人单位一看就能便知你理想的薪资待遇不会低于这个底线，然后再结合具体情况，看能否录用你。
表明税前和税后的工资
当我们在简历当中填写待遇的时候，不妨将理想的税前薪资与税后薪资一同填写进去。这样可以让用人单位更清楚地了解你的实际收入情况。
直接不写
如果你觉得上述的几种方式太过麻烦的话，那么最后的一个办法就是不写，只需在薪资待遇方面一栏填写面议即可。这样方便你在面试的过程中谈及薪资方面的问题。
详细列出薪资构成
可以从基本工资、绩效奖金、年终奖金、过节费、通讯补贴、交通补贴、餐补、取暖费等方面来详细列出薪资构成。
注明特殊津贴
如博士等高学历或特殊人才津贴、岗位津贴等，这些都可以作为薪酬的一部分详细列出。
福利部分
可以考虑从免费进修培训、户口及子女上学协助、免费班车、父母赡养津贴或生日津贴等方面来写。
避免口头约定
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
综合行业情况
填写待遇首先要知道你应聘的行业和岗位的普遍待遇状况，不同行业存在的差距也是比较大的。注意简历里的薪水和行业的差距，如果你填写的薪水太低了，那肯定说明你对自己一点都没有信心，招聘者自然不欣赏你这样的人。不过也不能写得过高了，那就反映出你可能想投机，看看企业会不会接受你的高工资要求。
协商一致
劳动合同中的薪酬由当事人和公司的相关人员自行商讨，需要写清楚试用期工资、正式工资、工资的支付时间、支付方式等信息。当事人在离职之后按照工资标准以及工作年限来计算自己的离职补偿金。
以上建议可以根据你的实际情况和岗位需求进行选择或结合使用，以确保你的薪酬待遇要求既合理又能被用人单位接受。
