员工请事假时，工资扣除标准通常遵循以下规定：
日工资计算
日工资 = 月基本工资 / 21.75天
小时工资计算
小时工资 = 月基本工资 / （21.75天 × 8小时/天）
事假工资扣除
请事假一天，扣除当天工资。
请事假超过一天，根据累计天数有不同的扣薪比例。
全年事假天数限制
全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的一定比例（如70%）计发。
加班工资与事假工资
加班工资计算方式与事假工资扣除标准不同。
病假与事假区别
病假期间，用人单位通常需要照常发放工资。
最低工资标准
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
相关规定依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
请注意，这些标准可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。员工在请事假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
