领导成员应当引咎辞职的情形包括：
工作严重失误或失职：
因工作严重失误或失职造成重大损失或者恶劣社会影响的。
重大事故责任：
对重大事故负有领导责任的。
群体性事件处理不当：
因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响的。
决策失误：
决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响的。
抗灾救灾、防治疫情失职：
在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响的。
安全管理失职：
在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故的。
市场监管、环境保护、社会管理失职：
在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件的。
选拔任用不力：
执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣的。
管理监督不力：
疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响的。
家庭违纪：
对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的。
其他情形：
有其他应当引咎辞职情形的。
领导成员应当引咎辞职，或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
建议：领导成员应当时刻保持高度责任心和职业操守，避免因工作失误或失职给组织和社会造成重大损失。在出现问题时，应主动承担责任，积极采取措施进行纠正，并依照相关规定引咎辞职。
