员工希望从公司得到的帮助和支持通常包括以下几个方面：
工作培训和发展机会：
员工渴望通过培训和学习来提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作需求。
明确的工作职责和期望：
清晰的工作职责和公司的期望可以帮助员工更好地理解工作目标，减少困惑和压力。
公正的待遇和福利：
包括合理的薪资、奖金、健康保险等，以体现公司对员工的认可和激励。
良好的工作环境：
舒适、安全、积极的工作环境有助于员工集中精力完成任务。
有效的沟通和反馈机制：
员工希望有渠道及时了解公司运营状况、业务目标，并能向上级反馈自己的工作情况和问题。
职业发展和晋升机会：
提供职业发展的平台和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
认可和奖励机制：
员工希望自己的努力得到认可和奖励，以提高工作积极性和满意度。
灵活的工作安排：
包括弹性工作时间、远程工作等，以帮助员工更好地平衡工作与生活。
资源支持：
包括文字、图片、视频等写作所需的材料，以及必要的反馈和指导。
团队合作支持：
提供合适的团队协作平台和培养合作精神的文化氛围。
职业发展支持：
帮助员工提高技能和知识水平，以应对市场需求。
健康和福利支持：
提供医疗保险、健身计划、心理咨询等，以保持身心健康。
工作生活平衡支持：
如弹性工作时间、带薪假期等，以帮助员工平衡工作与生活。
这些需求可能因个人和公司的不同而有所变化，但它们代表了现代员工普遍的愿望和追求
