国庆节放假期间的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关规定，具体计算方式如下：
法定节假日加班工资
10月1日至10月3日：用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
调休日加班工资
10月4日至10月7日：用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
休息日加班工资
如果劳动者在10月4日至10月7日之间工作，用人单位可以选择安排补休，也可以选择支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的加班工资。
正常工资
10月1日至10月7日放假期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
建议
用人单位应严格按照上述规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时能够提供证明。
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
