工作纪律方面存在的问题主要包括以下几点：
工作时间管理不严格
不能合理安排时间，导致任务拖延。例如，处理重要文件时没有制定明确的时间计划，结果超出完成期限。
工作态度不够严谨
对工作细节关注不够，存在敷衍了事的情况。例如，撰写工作报告时没有认真核对数据，导致错误出现。
工作纪律遵守不彻底
偶尔出现迟到早退现象。例如，因个人原因上班迟到几分钟。
工作执行力不强
对上级安排的任务执行力度不够，未能按时高质量完成。例如，领导交办的紧急任务没有全力以赴完成，导致进度缓慢。
工作责任心不足
对自己负责的工作缺乏应有的责任心，未能尽到最大努力。例如，负责一个项目时没有认真跟进各个环节，导致出现问题。
工作效率有待提高
工作中存在拖延和浪费时间的情况，效率低下。例如，同时处理多个任务时分不清主次，导致重要工作延误。
面对复杂和紧急工作任务时，容易出现焦虑和逃避心理
影响工作质量。例如，在应对突发事件时因担心处理不好而产生逃避想法，影响了应急响应的及时性。
工作作风不实
存在形式主义倾向，只注重表面形式，不注重实际效果。例如，撰写工作报告时堆砌空洞文字，缺乏实质性内容。
工作中有时会出现责任心不强、工作推诿的情况
影响工作效率。例如，处理跨部门工作任务时相互推诿责任，导致工作进展缓慢。
缺乏创新意识和主动精神
工作中习惯于按部就班，缺乏探索和尝试新方法的勇气。
针对以上问题，建议采取以下整改措施：
加强时间管理意识
制定明确的工作计划和时间表，确保按时完成任务。
提高工作态度严谨性
对工作细节进行严格把关，认真核对数据和报告，确保无误。
严格遵守工作纪律
克服迟到早退现象，严格遵守单位的考勤制度。
增强工作执行力
对上级安排的任务要全力以赴，确保按时高质量完成。
强化工作责任心
对自己负责的工作要尽心尽力，积极解决问题，不推诿责任。
提高工作效率
合理规划工作，分清主次，确保重要工作优先完成。
培养积极心态
面对复杂和紧急任务时，要勇敢面对，不逃避，确保工作质量。
改进工作作风
减少形式主义，注重实际效果，深入调研，了解基层需求。
加强沟通和协作
在处理跨部门任务时，积极协调沟通，共同承担责任。
培养创新意识
积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。
