基层党建存在的问题主要包括以下几个方面：
缺乏组织力量和凝聚力
一些基层党支部组织面薄弱，党员参与度低，无法有效调动党员积极性。
党员对参加组织活动的热情不高，支部会议出席率低，导致党内资源浪费和决策执行能力不足。
上级政府对基层党建工作的关注和支持不够，导致基层党建迫切需要改进。
理论学习薄弱
新时代要求加强马克思主义理论学习，但一些基层党支部存在理论学习时间和质量不足的现象。
党员对理论的理解不够深入，理论联系实际的水平有待提高。
组织生活单调
许多党支部在开展组织生活时采取传统模式，缺乏创新和变动，吸引力和张力不足。
常规性的党支部会议过多、形式僵化，缺乏内容质量和互动性，难以引发党员积极参与。
干部素质有待提升
一些干部在政治觉悟和业务能力方面需要进一步强化培训和提升。
少数干部急功近利、急于求成，不重视长远规划。
对党务工作的重要性认识不足
一些党员干部忽视思想政治工作对业务工作的促进作用，导致党建工作与业务工作脱节。
党建工作往往被视为“累赘”，重业务、轻党建的思想严重，影响党务工作的健康发展。
党员教育缺乏创新和手段
党员教育吸引力和凝聚力不够，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
党建工作保障不够完善
机关党建工作经费等保障措施不落实，导致基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难。
党员干部参加培训机会较少，部分党员干部缺乏必要的党务知识，难以适应新形势、新任务下的党务工作。
思想认识不深和创新意识不够
部分基层党组织的成员和党务工作者对党的理论、路线、方针、政策理解不深，认识不到位。
基层党组织在党建工作上缺乏创新意识，没有有效的研究和总结，导致党建工作发展平淡，无亮点。
重业务、轻党建
基层单位普遍存在重业务、轻党建的现象，把业务工作成绩作为衡量党员干部工作的主要依据，忽略了党建工作的重要性。
支部书记抓党建工作能力不高
个别基层干部不愿意做党务工作，对党建工作组织不力，抓得不紧，理论水平和自身能力不高。
工作上缺乏协作和担当意识
基层干部由于忙于事务性工作，忽视与群众的交心谈心，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强。
党员队伍发挥作用不够明显
一些党员在遵守党的纪律、维护党的形象方面表现不佳，没有发挥先锋模范作用。
部分党员在参加党员活动和履行党员义务时积极性、主动性不够，甚至参与不良活动，严重损害党员队伍形象。
党建责任落实不严格
个别基层党组织书记管党意识淡薄，工作不主动、精力不集中，存在口头上重视、工作中忽视的现象。
基层基础薄弱
部分村没有集体经济，村级组织自我保障和服务群众能力不强。
村级组织结构不完善，缺少必要的组织载体，导致党组织作用发挥不充分。
党建制度执行不力
一些基层党组织不能充分认识“三会一课”、四议两公开、党员活动日等党建制度的重要性，执行效果不理想。
信息技术运用不足
基层党建工作在运用信息技术方面缺乏有效的平台载体，信息化与基层党组织建设的契合度不高。
针对以上问题，建议从以下几个方面进行改进：
加强组织力量和凝聚力
加强对基层党支部的指导和督促，提高党员参与度和支部会议的出席率。
定期开展党员活动，增强党内资源的有效利用和决策执行能力。
强化理论学习
制定理论学习计划，确保基层党支部有足够的时间和精力进行理论学习。
创新学习方式，提高党员对理论知识的深入理解和内化。
丰富组织生活
创新组织生活方式，增加活动的吸引力和互动性。
减少常规性会议，增加有实质内容的活动，提高组织生活质量。
提升干部素质
加强对干部的培训和教育，提高其政治觉悟和业务能力。
建立健全干部考核机制，激励干部重视长远规划和基层党建工作。
提高
