员工待岗期间的工资待遇主要包括以下几个方面：
社会保险费
企业在员工待岗期间仍需为职工正常缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
工资或生活费
因单位原因导致员工待岗：
在一个工资支付周期内，应按照劳动合同的规定支付工资。
超出一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则按照双方新约定的标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
因劳动者原因导致员工待岗：
若劳动者提供了正常劳动，待岗期间的生活费不得低于当地最低工资标准。
若劳动者未提供正常劳动，待岗期间的生活费可低于当地最低工资标准，但具体标准需双方协商确定。
待岗时间的限制
法律没有具体规定待岗时间的限制，但一般待岗时间不能超过6个月。
其他待遇
待岗期间，企业应继续为职工缴纳各项社会保险费用，并支付生活费。
企业可以与员工协商，对员工的工资待遇进行调整，以适应企业的运营情况。
企业可以为待岗员工提供一些培训机会，帮助员工提升自身能力和素质，同时也可以为员工提供一定的培训补贴。
综上所述，员工待岗期间的工资待遇主要包括社会保险费的正常缴纳、工资或生活费的支付，具体标准根据是否提供正常劳动以及待岗原因而有所不同，并且待岗时间一般不得超过6个月。企业还应继续为员工缴纳社会保险费用，并提供其他必要的待遇和支持。
