劳务派遣和正式员工的主要区别体现在以下几个方面：
签订劳动合同的单位不同
正式员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作，与用工单位没有直接的劳动关系。
建立劳动关系的单位不同
正式员工与用人单位建立劳动关系，用人单位承担全面的人事管理责任，包括培训、晋升、奖惩等。
劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司负责工资支付、社会保险缴纳等基本的雇主责任，用工单位仅负责使用这些劳动力。
工作稳定性
正式员工通常在企业中有相对稳定的工作岗位，除非违反企业重大规定或企业发生重大变故，一般不会被轻易辞退。
劳务派遣员工的工作期限通常是根据劳务派遣协议来确定，用工单位在项目结束或不需要派遣员工时，可将其退回劳务派遣公司，工作稳定性较差。
福利待遇
正式员工往往能享受更完整的福利待遇，如企业年金、补充商业保险等，并且在薪资调整、晋升机会等方面有比较稳定的预期。
劳务派遣员工的福利待遇通常较少，可能没有住房公积金，薪资提升较慢，晋升机会也较少。
工资发放及社保公积金的缴纳
正式员工的工资由用人单位直接发放和缴纳。
劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司代为发放和缴纳社保公积金。
加班和休假情况
正式员工的休假和加班费用问题由企业管理。
劳务派遣员工的休假和加班费用由劳务派遣公司来定。
劳动争议处理
正式员工发生劳动争议时，由劳动者和工作单位双方处理。
劳务派遣员工发生劳动争议时，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。
法律地位和权益保障
正式员工享有《劳动合同法》规定的各项权益，包括签订无固定期限合同的权利、要求经济补偿的权利等。
劳务派遣员工在某些方面享有与正式员工相似的权利，但由于其雇佣关系与正式员工不同，可能在权益保障方面存在风险，如福利待遇、工资待遇等方面。
综上所述，劳务派遣和正式员工在签订劳动合同、劳动关系、工作稳定性、福利待遇、工资发放、劳动争议处理等方面存在明显的区别。劳务派遣员工虽然为用工单位提供劳动力，但在权益保障、职业发展等方面相对较弱。建议在考虑职业发展的情况下，了解并权衡这些差异，选择最适合自己的用工形式。
