劳动法对旷工行为的处罚规定如下：
旷工当日工资扣除
旷工一天，用人单位有权扣除旷工当天的工资。这是基于劳动者未按约定提供劳动，因此用人单位可以依法不支付劳动者未提供劳动时间的报酬。
经济损失赔偿
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度合法性
用人单位在制定规章制度时，必须符合法律法规的规定，并且规章制度的内容不得违反劳动法等上位法的强制性规定。例如，规定“旷工一天罚款500元”将直接违反劳动法，属于无效规定。
解除劳动合同
劳动者旷工严重时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
其他处罚措施
除了上述经济处罚和解除劳动合同外，用人单位还可以根据内部管理制度对旷工员工采取其他处罚措施，如警告、记过、降职等。但这些措施应当合理且符合法律法规的规定。
建议
用人单位在制定旷工处罚规章制度时，应确保内容合法合规，并经过职工代表大会讨论和工会或职工代表协商确定，以保障劳动者的合法权益。
在实施旷工处罚时，用人单位应严格按照法律规定进行，避免过度处罚或侵犯劳动者权益。
劳动者也应遵守劳动纪律，合理安排工作时间，避免无故旷工，以免影响自身权益。
