陪产假是指法律规定的，在女职工生育期间，其配偶（通常是男方）可以享受的休假权利，用以照顾和照料产妇和新生儿。根据中国现行的法律法规，陪产假的具体规定如下：
法律依据：
陪产假的规定并不在统一的《劳动法》中，而是由各省、自治区、直辖市的计划生育条例来规定。
陪产假期限：
陪产假的期限因地区而异，通常在7天到30天之间。例如，上海为晚育护理假3天，深圳为男方护理假10天，河南省为1个月，甘肃省和云南省为30天。
法律地位：
陪产假的法律地位相对较低，通常在各地的计划生育条例中规定。
工资福利：
在陪产假期间，男方应视为出勤，用人单位应支付工资。
适用条件：
陪产假通常适用于依法登记结婚的夫妻，并且一般是针对晚育情况。
转移可能性：
部分地区允许将男性的陪产假转移到女方的产假中，由女性代替男性休假。
请注意，上述信息可能随时间和地方政策的变化而有所调整，具体情况建议咨询当地的人力资源和社会保障部门
