关于婚假、产假和丧假的国家规定如下：
婚假
法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假。
晚婚假：各地有不同的晚婚假规定，例如，晚婚（男25周岁，女23周岁）的增加婚假15日。
产假
基本产假：《劳动法》规定的基本产假为98天产假。难产的增加产假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育假：晚育奖励产假由各地《人口与计划生育条例》规定，例如，晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日。
丧假
法定丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
建议
婚假：建议企业参照国家的法定婚假规定，并结合地方的具体政策，给予员工合理的婚假。
产假：建议企业严格按照《劳动法》和相关条例规定，给予员工足够的产假，并确保产假期间的工资待遇。
丧假：建议企业根据员工的实际情况和需要，给予适当的丧假，并保障丧假期间的工资待遇。
这些规定适用于国有企业，对于非国有企业的具体规定可能会有所不同，建议参照当地的相关政策和法规。
