绩效（Performance）是指 组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括结果的表现和达成结果所需的动作或行为的表现。
具体来说，绩效是在特定的工作环境中，个人或团队为达到既定目标所采取的行动及其结果。这些行动和结果可以通过多种方式进行衡量和评估，例如工作质量、工作效率、项目完成度、客户满意度等。绩效不仅关注最终的成果，还关注达成这些成果的过程和效率。
在管理学中，绩效通常与员工的考核和激励相联系，是评价员工工作表现、工作能力以及工作态度的重要依据。通过有效的绩效管理，组织可以更好地了解员工的工作状况，发现存在的问题，并采取措施进行改进，从而提高整体的工作效率和业绩。
此外，绩效还可以分为个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效主要关注员工个人的工作表现和成果，而组织绩效则关注整个组织在实现目标方面的整体表现。
综上所述，绩效是一个多维度的概念，它涵盖了结果、过程、效率以及激励等多个方面，是组织管理和员工激励中不可或缺的重要要素。
