招聘专员的主要工作内容包括：
全面负责公司内部人才的招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位需求信息、筛选简历、安排面试等。
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量高。
发布职位需求信息，做好公司形象宣传，包括撰写招聘广告、维护和更新招聘网站等。
搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，并进行初步面试、笔试考核。
协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，并办理劳动关系中相关手续，包括报到、转正、调动、离职等。
总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。
与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司。
负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人。
负责公司重要文件及档案资料的管理。
负责员工的考勤工作和 员工档案管理。
协助组织策划员工生日会、团建等活动。
制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。
管理福利体系的日常事务。
按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
这些职责涵盖了从招聘需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排到员工入职、培训、离职手续办理以及招聘数据分析等各个环节，确保公司能够吸引和选拔到合适的人才，以支持业务的发展和运营。
