人社局职称评定是指由各级人力资源和社会保障局（简称“人社局”）组织的职称评审。以下是关于人社局职称评定的详细解答：
评定主体
单位评职称：由所在工作单位（如医院、学校、科研院所等）自主组织的职称评定。
人社局评职称：由各级人力资源和社会保障局组织的职称评审，适用于更广泛的行业与岗位，尤其是那些由政府职能部门管理的职业（如公务员、事业单位人员等）。
评定标准
单位评职称：标准通常会根据行业特点和单位的具体要求来设定，例如科研成果、项目经验、教学经验和学术论文的发表等，相对灵活。
人社局评职称：标准相对统一，通常会参照国家或地方的相关规定，涉及学历、工作年限、专业技术水平、业绩等方面，更加规范和严格。
评定程序
单位评职称：一般由单位内部的职称评审委员会执行，程序可能较为简化，包括员工提交职称申请、单位评审委员会审核、确定是否授予职称等。
人社局评职称：程序较为复杂，包括资格审查、评审委员会评定、专家评审等环节。评职人通过人社局提交评审资料，人社局会对其资料进行审核，最终由职称评审委员会进行评审和公示。
证书效力
单位评职称：证书通常仅在企业内部有效，主要用于企业内部管理和激励。
人社局评职称：证书由人社局颁发，具有高度的权威性和全国通用性，适用于不同企业或行业间的跳槽，且在承接工程项目、积分落户、升职加薪等方面具有重要作用。
评审材料
需要提供包括继续教育、论文、业绩等在内的多项材料，且需保证质量过关。材料准备充分有助于提高评审通过率。
评审时间
评审时间因地区和行业而异，需关注当地人力资源和社会保障部门发布的具体通知。
其他注意事项
评审过程中，对评审材料共有两次审核，一次是当地职称办审核，一次是地方人力资源和社会保障局的审核。公示期一般为五天，评审结果需公示无异议后才能确认。
综上所述，人社局职称评定是一个规范、严格且具有全国通用性的职称评审体系，适用于各类专业技术人员。通过人社局评定的职称证书在职业发展、职务晋升等方面具有显著优势。建议有意向的专业技术人员提前了解并准备好相关材料，以确保评审过程的顺利进行。
