当前问题涉及多个方面，包括工作态度、工作质量、工作效率、工作作风、责任心、团队协作、工作主动性以及工作方法等。以下是一些常见的问题及其可能的整改措施：
工作态度问题
问题：工作态度不认真，敷衍了事，马虎不仔细，对上级指示置若罔闻。
整改措施：加强职业素养培训，明确工作标准和责任，建立奖惩机制。
工作质量与效率问题
问题：工作质量参差不齐，效率有高有低，存在等靠现象，发现问题不及时上报。
整改措施：实施质量监控和效率评估体系，鼓励及时反馈问题，定期培训提升技能。
工作作风问题
问题：工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，缺乏主动性。
整改措施：强化工作作风建设，提倡实干精神，明确工作目标和期限。
责任心问题
问题：不愿意负责任，遇到问题推诿扯皮，缺乏解决问题的积极性。
整改措施：建立明确的责任体系，鼓励主动承担责任，实施责任追溯和反馈机制。
团队协作问题
问题：缺乏团结协作精神，工作中互相拆台，缺乏沟通。
整改措施：加强团队建设活动，提倡开放沟通，明确团队目标和分工。
工作主动性不足
问题：对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待不会主动去做。
整改措施：鼓励自我驱动，设定个人工作目标，实施目标管理和激励机制。
工作方法不当
问题：工作方法陈旧，不愿意思考，不善于总结。
整改措施：鼓励创新思维，定期进行工作方法培训，实施工作方法评估和优化。
学习与成长问题
问题：学习认识不足，缺乏学习的广度和深度。
整改措施：设定学习目标和计划，鼓励终身学习，提供多样化的学习资源。
沟通与协调问题
问题：沟通能力有待提高，工作中听不进不同意见。
整改措施：加强沟通技巧培训，鼓励开放和积极的沟通文化。
时间管理与情绪管理问题
问题：缺乏时间管理，情绪管理困难。
整改措施：学习时间管理技巧，实施情绪管理训练，提高自我调节能力。
其他问题
问题：如思想政治方面、精神状态、工作作风等。
整改措施：加强思想政治教育，强化理想信念，改进工作作风，提高服务质量。
以上问题和整改措施可根据实际情况进行调整和优化。
