在改进工作作风方面存在的问题主要包括：
敷衍塞责：
表现为工作人员对待工作不够认真负责，只是简单地完成任务，没有主动解决问题和思考提升工作效率的方法。这种作风影响了工作质量，削弱了工作团队的凝聚力和创新力。
官僚主义：
工作人员工作作风官僚主义严重，缺乏主动性，对工作上的琐事纠缠不休，对工作的繁琐流程和审批程序缺乏思考和质疑，导致工作效率低下。
违规违纪行为：
一些工作人员在工作过程中追求个人利益而违规违纪，甚至存在腐败问题，这玷污了单位形象，也给单位的正常运转带来了巨大的风险。
重形式轻实质：
一些工作人员工作作风重形式，喜欢召开各种会议、开展各种活动，并注重填写各种表格、报表等工作，忽视了工作的实质和效果。
缺乏创新精神：
一些工作人员不重视自我学习和锻炼，缺乏创新精神，工作方式、方法和工作理念陈旧，缺乏实践证明。
拖延时间：
有时因为一些原因或错误的安排，工作会拖延时间，导致任务得不到及时完成，影响其他同事的工作。
偏离职业要求：
在工作中，有时因为种种原因，可能会偏离自己的职业要求，给同事和客户留下不好的印象。
偏离工作重点：
有时会被琐碎的事情所困扰，导致时间和精力流失在无意义的任务上，不能集中精力在重要的事情上。
缺乏主动性和积极性：
很多人在工作中缺乏主动性和积极性，只按照任务书中的要求完成工作，没有主动去探索、尝试更好的方法。
政治思想意识不够强：
对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高自己的思想政治觉悟。
为人民服务的宗旨观念不够牢固：
对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼。
工作作风不够扎实：
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径。
存在好人主义、形式主义思想：
处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。
工作纪律的自我约束方面有待加强：
有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。
落实中央八项规定精神的执行力不够到位：
对廉洁纪律的要求执行不够严格，在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。
脱离实际和脱离群众：
形式主义和官僚主义成为党的工作作风建设的痼疾，其产生根源一方面是由于党员干部思想上态度上的不端正，另一方面主要是传统的计划经济体制下形成的那种以行政命令为主的领导方式和工作方式的影响。
针对以上问题，改进工作作风的措施建议包括：
倡导专业精神：
工作人员应具备高度的责任心和敬业精神，主动学习提升专业知识和技能，树立起专业精神，使工作更加优质和高效。
建立科学的绩效评价体系：
通过建立科学的绩效评价体系，激励工作人员积极工作，提高工作效率和质量。
营造合适的工作环境：
单位应营造合适的工作环境，创造培养适应性强的工作氛围，减少审批程序，提高工作效率。
完善纪律制度：
加强纪律制度建设和管理，对违反制度、违反职业道德和纪律的工作人员进行严肃处理和追责。
合理开展会议和表格、报表的填写：
避免过多的会议和过长的会议时间，严格控制开会的人数，减少不必要的表格和报表填写工作。
加强自我学习和锻炼：
工作人员应重视自我学习和锻炼，培养创新精神，改进工作方式、方法和工作理念。
强化时间观念：
制定详细的工作计划，保持积极的心态，认真执行计划，确保任务在规定时间内完成。
遵守职业道德规范：
工作人员应遵守职业道德规范，参考公司制定的行为准则和法规，做到正直、公平和诚信。
提高政治思想意识：
加强对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻和执行，提高思想政治觉悟，增强政治敏锐性和洞察力。
坚持群众观点和群众路线：
始终保持党与群众的血肉联系，坚决反对形式主义和官僚主义，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
搞好体制改革：
建立新的科学的领导
