劳动法关于辞职的规定主要涉及以下几个方面：
预告性解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。
如果由用人单位提出解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿金。
如果是员工提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿
用人单位在解除劳动合同时，一般应向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者自愿提出解除劳动合同。
建议
劳动者在提出辞职时，应严格按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并履行相应的告知义务。
用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应合理安排工作交接和人员替代，以减少损失。
若因劳动者未提前通知或未办理工作交接而给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
双方在协商解除劳动合同时，应明确相关事宜，确保合法合规并避免后续纠纷。
