2021年劳动法病假工资发放标准如下：
病假工资或疾病救济费支付标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的具体支付比例
连续工龄不满10年的：按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的：按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的：按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的：按本人工资的95%发给。
病假期间超过6个月的疾病救济费
连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。
这些标准适用于职工在医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例根据职工的连续工龄而定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议：
企业在制定病假工资政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益得到保障。同时，企业可以根据自身经济效益情况，在符合法律法规的前提下，适当调整病假工资标准。
