根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在满足一定条件下可以享受带薪年休假。以下是带薪年休假的相关规定：
享受条件
劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
年休假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的情况
职工享有寒暑假且天数多于年休假天数。
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
换工作后的年休假
职工在不同单位连续工作1年以上，也可享受带薪年休假。
带薪休假的核算
新入职员工年休假天数按剩余日历天数折算确定。
离职员工年休假按当年已过日历天数折算，未休天数支付未休年休假工资报酬。
职工带薪休假的权益保障
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位应保证职工享受年休假。
以上信息根据最新发布的法规整理得出，如有变动请以最新法规为准。
