人事代理和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们的主要区别体现在以下几个方面：
合同关系
人事代理：劳动者与用人单位签订劳动合同，存在直接的劳动关系。
劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，存在劳动关系，但与用工单位只有间接关系。
法律关系
人事代理：劳动者与用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
劳务派遣：劳动者与用人单位之间没有直接的合同关系，也不存在劳动法意义上的劳动关系。
工作内容及责任
人事代理：代理机构主要负责代理相关的人事工作，如档案管理、工资代发、社保代缴等。
劳务派遣：派遣单位派遣人员到用人单位工作，接受用人单位管理。
服务对象
人事代理：服务对象通常是用人单位的人力资源管理部门。
劳务派遣：服务对象主要是用工单位，即企业、机构等。
服务方式
人事代理：提供人力资源管理服务，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等。
劳务派遣：提供劳动力，即将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。
法律规范
人事代理：受民法及民事法律规范调整。
劳务派遣：受劳动法及相关劳动法律规范调整。
风险承担
人事代理：员工的任何风险都由用人单位承担。
劳务派遣：员工出现工伤风险等，派遣单位和用人单位可能都要承担相应法律责任。
总结来说，人事代理中，员工与企业之间存在直接的劳动关系，企业负责员工的工资、社保等；而劳务派遣中，员工与劳务派遣公司存在劳动关系，员工被派遣到其他企业工作，与用工单位存在间接关系。
