关于机关事业单位停薪留职的管理规定，目前有以下信息可以参考：
国家公务员停薪留职已被取消
根据最新颁布的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要医学治疗并请求带薪休假，也不会被批准。对于不能持续上班的人员，将予以解聘。公务员一般只有辞退、辞职以及退休这几种情况，并没有停薪留职的规定。
事业单位工作人员停薪留职问题
目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
目前国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
停薪留职的期限问题
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续。
对于离岗创新创业的事业单位专业技术人员，可以在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
其他相关规定
事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
综上所述，目前国家公务员和事业单位的停薪留职政策已经发生了变化，国家公务员停薪留职已被取消，而事业单位则正在推行人事制度改革，不再办理停薪留职手续。对于离岗创新创业的专业技术人员，政策允许在3年内保留人事关系。
