派遣制和合同制在多个方面存在明显的区别：
主体不同
合同制：主体一方为公司或企业，另一方为事业单位或机关。
派遣制：主体包括劳务派遣公司、用人单位和劳动者。劳务派遣公司是劳动者的法定雇主，负责支付工资和福利。
录取方式不同
合同制：通常通过面试录取。
派遣制：通常通过劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣到用工单位工作。
签署劳动合同的单位不同
合同制：劳动者直接与工作单位签订劳动合同。
派遣制：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。
建立劳动关系的单位不同
合同制：劳动者与工作单位建立劳动关系。
派遣制：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有直接劳动关系。
人力资源管理方式不同
合同制：由用工单位设立专门人员或机构对职工直接进行人力资源管理。
派遣制：由派遣公司全权负责员工的人力资源管理。
法律依据和合同类型
合同制：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订书面劳动合同。
派遣制：依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在两个合同，即派遣单位与劳动者之间的劳动合同和派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
员工权益和保障
合同制：员工享有用工单位提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，属于用工单位的正式员工，职业发展和晋升路径较为明确。
派遣制：员工享受的工资和福利由派遣公司支付，可能没有公积金，工作稳定性较差，职业发展空间有限。
适用场景
合同制：适用于大多数常规性的工作岗位，是企业招聘员工的主要用工形式之一。
派遣制：一般用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如企业的季节性生产、某些岗位的短期缺人等情况。
总结：
派遣制和合同制在主体、录取方式、劳动合同签署单位、劳动关系建立、人力资源管理方式、法律依据、员工权益和保障以及适用场景等方面存在显著差异。合同制员工通常享有更稳定的工作环境和更完善的福利待遇，而派遣制员工则更适合于临时性或季节性工作需求。选择哪种用工形式，需根据具体岗位需求、企业战略和员工职业规划来决定。
