就业协议书、报到证和人事代理三者之间存在紧密的关系，它们都是围绕“人事代理”这一核心展开的。以下是对这三者关系的详细说明：
就业协议书
定义：就业协议书，也称为三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
作用：就业协议书是毕业生和用人单位初步确定就业意向的“协商约定”，在毕业生拿到毕业证和报到证到单位报到时，与用人单位签订正式的劳动合同。
内容：就业协议书的内容包括工作年限、工作地点、违约责任等，这些约定在毕业生到单位报到后，将作为签订劳动合同的基础。
报到证
定义：报到证是毕业生凭学校发放的证件，用于到用人单位报到并办理人事代理手续。
作用：报到证是毕业生与用人单位正式建立劳动人事关系的凭证，也是办理人事代理的必备文件。
流程：毕业生在毕业时获得报到证，凭此证到当地人事部门或人才市场办理人事代理手续，将档案转至人才市场，从而开始享受人事代理服务。
人事代理
定义：人事代理是指由人才市场或人事代理机构为毕业生提供的人事管理服务，包括档案保管、职称评定、社会保险缴纳等。
关系：就业协议书和报到证是办理人事代理的前提和基础。毕业生通过签订就业协议书并办理报到证，与人才市场建立人事代理关系，从而享受到相应的人事代理服务。
档案：档案是人事代理的重要载体，包含了毕业生的学籍材料、报到证等重要信息。档案的转递要根据就业协议书和报到证进行，确保档案能够准确无误地转至人才市场或用人单位。
总结：
就业协议书、报到证和人事代理三者相互关联，共同构成了毕业生从学校到职场的过渡桥梁。就业协议书明确了毕业生和用人单位的初步就业意向及权利义务，报到证则是办理人事代理手续的凭证，而人事代理服务则为毕业生提供了档案保管、职称评定等一系列服务。通过这三者的有机结合，毕业生能够顺利地从学校过渡到职场，开启新的人生阶段。
