一次性伤残就业补助金的支付条件和标准如下：
支付条件
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
计发标准
五级伤残：一次性伤残就业补助金为32个月的本人工资。
六级伤残：一次性伤残就业补助金为28个月的本人工资。
七级伤残：一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。
八级伤残：一次性伤残就业补助金为21个月的本人工资。
九级伤残：一次性伤残就业补助金为17个月的本人工资。
十级伤残：一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资。
特殊情况
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
伤残等级鉴定：在计发一次性伤残就业补助金前，必须对员工进行伤残等级鉴定，确保按照其最高伤残级别计发。
劳动关系解除：一次性伤残就业补助金的支付前提是双方劳动关系的解除，员工在离职后才能领取该补助金。
地域差异
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
建议
用人单位应严格按照当地的具体规定，计算并支付一次性伤残就业补助金，确保工伤职工的合法权益得到保障。
工伤职工在离职前应与用人单位确认好相关待遇的支付事宜，避免因沟通不畅导致待遇发放延误。
