求伯君与雷军的矛盾主要源于他们在公司管理和战略决策上的分歧。以下是矛盾的几个关键点：
决策分歧
在网络游戏发展战略、应用软件研发及市场策略等方面，两人存在不同意见。
雷军作为CEO，在一些重大决策上感到受限制，因为需要求伯君这位不常参与具体事务的董事长的批准。
管理风格
求伯君在退休后过着较为悠闲的生活，较少过问公司事务，而雷军则投入大量精力进行管理。
雷军在公司中不仅是高层管理者，也成为了精神领袖，而求伯君对此可能感到不适。
公司业绩
金山软件在业绩上表现平平，这可能加剧了管理层之间的矛盾，并成为雷军离职的诱因之一。
个人关系
尽管有传言和误解，但据双方表态，他们之间保持着良好的私人关系，并互相表示信任。
雷军的离职
经过长期的忍耐，雷军选择在金山软件上市后不久离职，这对他个人和金山公司都是一个重大的转变。
以上矛盾点反映了金山软件在高层管理上的挑战，以及创始人之间在理念和管理方式上的差异。雷军的离职标志着金山软件管理层的重大变动，并对公司的未来发展方向带来了不确定性
