宽带薪酬是一种薪酬结构设计方式，其核心思想是将传统的多个薪酬等级及其变动范围压缩为较少的薪酬等级，同时扩大每个等级内的薪酬变动范围。这种设计旨在减少工作间的等级差别，增强薪酬的灵活性和激励性，以适应快速变化的工作环境和业务发展需要。
宽带薪酬的主要特点包括：
压缩级别：
将原本较多的薪酬等级减少到几个级别。
扩大薪酬变动范围：
每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围较大。
灵活性和激励性：
宽带薪酬可以根据员工的表现和市场变化进行调整，从而激励员工提升绩效。
利于职位轮换：
由于宽带薪酬结构中级别较少，员工可以在同一层级内进行多样化的职业发展。
适应市场水平：
宽带薪酬设计注重与市场薪酬水平相匹配，以吸引和保留人才。
宽带薪酬体系的优势在于它能够提高员工满意度和激励度，打破等级观念，促进组织内部的公平性。然而，它也可能导致晋升困难、成本增加，并且对企业的适用性有一定限制，通常适用于入门层次较高的职位
