劳动关系协调员是一种 非常有用的职业，主要体现在以下几个方面：
持证率与职业资格：
劳动关系协调员证书已经成为从事该工作的必备敲门砖。国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有相关专业学历，也需要职业资格证书或职业技能等级证书。
市场需求：
劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部的人力资源管理、工会和法务等部门。随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量的持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。
专业作用：
劳动关系协调员负责宣传和监督劳动保障法律的实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等。他们通过专业的能力，维护和谐的劳动关系，保障员工权益，同时确保企业的稳定发展。
职业发展前景：
具备丰富经验的劳动关系协调人员会向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己的能力以增加竞争力。证书也是升职加薪的重要依据。
社会贡献：
劳动关系协调员在构建和谐劳动关系、畅通劳动关系工作“最后一公里”方面发挥着重要作用。他们通过调解、协商、沟通等手段，预防和化解矛盾纠纷，促进企业和员工之间的和谐稳定。
政策支持：
一些地区对取得劳动关系协调员证书的人员提供技能提升培训补贴，进一步鼓励和支持这一职业的发展。
综上所述，劳动关系协调员不仅在职业前景、市场需求、专业作用等方面具有明显优势，还能为社会和谐稳定贡献力量，是一个非常有价值的职业选择。
