工会预算是指工会根据其职能和目标，结合财务状况和资源情况，编制的年度经费收支计划。工会预算的管理和执行，旨在确保工会经费的合理使用，促进工会的健康发展。以下是关于工会预算的一些关键点：
预算编制原则
统筹兼顾，保证重点；
量入为出，收支平衡；
真实合法，精细高效。
预算审批流程
基层工会预算由本级经费审查委员会审查后，由本级工会委员会审批，并报上级工会备案。
县级以上工会的预算需要报上级工会审批。
预算调整
预算一经批准，原则上不得随意调整。
遇有特殊情况需要调整预算的，需详细说明调整原因、预算资金来源等，并经程序审查、批准后报上级工会备案。
预算执行
各级工会必须按照批准的预算执行，未经规定程序批准不得变更。
预算年度结束后，各级工会应编制本级工会收支决算草案和汇总下一级工会收支决算，并报上级工会备案。
预算收入与支出
基层工会预算收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、附属单位上缴收入、投资收益和其他收入。
基层工会预算支出包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对附属单位的支出和其他支出。
预算管理与监督
工会预算管理办法要求各级工会按程序核定预算，实行统一领导、分级管理，重点管理预算及单位预算，严格执行批准的预算，不得擅自变更。
工会财务部门根据有关审批结果，办理资金支付，并在年末编制工会经费收支决算，报上级工会备案。
实际工作层面
在实际工作中，预算要求有一定的精细度，每个科目的预算都应详细列出项目和支出标准，以便于审查和审计。
预算调整应在当年三季度末、四季度初进行，需要经过本级经审会批准，并报上级工会备案。
这些规定和流程确保了工会预算的编制、审批、执行和监督的规范性和有效性，有助于工会更好地服务职工，实现其财务目标。
