协商解除劳动合同的经济补偿金标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付上限
经济补偿金的支付上限通常为12个月。即使劳动者在本单位的工作年限超过12年，经济补偿金的总额也不会超过12个月的工资。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括绩效奖金、补贴（如餐补、交通补贴等）、加班费、社保公积金个人缴纳部分、电话费以及其他所有形式的收入。
如果劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
劳动者在协商解除劳动合同前，应仔细了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。
用人单位在提出协商解除劳动合同时，应明确告知劳动者经济补偿金的计算方式和标准，避免后续纠纷。
这些规定确保了协商解除劳动合同过程中的公平性和合法性，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
