关于劳动合同到期不续签是否需要提前通知的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的劳动法规。
法律层面
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在某些特定情形下解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，这些情形并不包括劳动合同到期不续签的情况。
《劳动法》和《劳动合同法》均未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知。
地方性规定
不同地区可能有各自的地方性劳动法规，其中可能包含关于劳动合同续签和终止的具体规定。例如，北京地区要求劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。而深圳地区则没有这样的要求。
合同约定
如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签需要提前通知的期限，那么用人单位应当按照约定执行。
如果劳动合同中没有相关约定，那么双方都不需要提前通知对方。
建议
用人单位应当尽量做到人性化，例如提前与员工沟通，以便员工有所准备并找到下一份工作。
用人单位需要了解并遵守当地的地方性劳动法规，以确保合规操作。
如果劳动合同中有提前通知的约定，用人单位应按照约定执行。
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前通知，主要取决于当地的地方性劳动法规和劳动合同中的具体约定。如果没有相关约定或法律规定，双方均不需要提前通知。
