酒店销售部的主要岗位职责包括：
市场开发与销售计划
根据酒店的经营目标和市场情况，制定并执行市场开发计划。
分析市场动向、特点和发展趋势，拟定销售计划，并上报审批后组织实施。
客户关系管理
负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大酒店市场范围。
建立并维护与客户的长期合作关系，包括旅行社、企业、协议单位等。
销售业绩达成
完成公司下达的销售任务，包括客房、餐饮、会议等销售指标。
定期进行销售业绩的考察评估，并从中总结提升。
市场调研与分析
收集市场信息，包括竞争对手的经营状况，提出应变对策。
进行市场预测及情报分析，为酒店的经营决策提供数据支持。
产品与服务推广
协助处理酒店的公共关系事务，与新闻媒体、关系单位、业务部门建立良好的合作关系。
对外促销酒店客房、餐饮、各项配套设施及服务。
团队管理与培训
管理销售团队，包括制定销售策略、工作计划，并进行绩效考核。
组织销售人员进行业务培训，提高员工的工作效率和业务水平。
销售报告与反馈
定期向市场销售经理提交销售拜访概况报告，提交月销售拜访计划。
及时反馈市场信息和销售进展情况，保持与上级和客户的沟通。
预算控制与费用管理
合理进行销售部的预算控制，确保销售活动的成本效益。
跟踪并控制销售过程中的各项费用支出。
新兴渠道与市场开拓
开拓新兴销售渠道和市场，如电子商务、社交媒体等。
跟踪并评估新兴渠道的销售效果，及时调整策略。
特殊事件与活动支持
协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销。
支持并参与特殊事件的组织与执行，如VIP客人接待等。
这些职责可能因酒店规模、市场定位和管理风格的不同而有所差异。酒店销售部的工作是确保酒店能够吸引并保持客户，同时实现销售目标和提升酒店的市场竞争力
