关于事假的期限，有以下几种规定：
法律层面
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。此外，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不享有带薪年假。
《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条规定了用人单位在特定节日期间应安排劳动者休假，以及延长工作时间的一般限制。
地方性法规
《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》（黑办发〔2015〕9号）第六条规定，请事假原则上一年内不得超过30个工作日，具体审批程序由各单位自行规定。20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
企业层面
企业可以在内部规章制度中规定事假的期限，但通常不会超过法律规定的上限。一些企业可能规定全年累计事假不得超过20天或一次性事假不得超过15天。
综合规定
综合上述规定，一般情况下，员工请事假全年累计不得超过20天，或一次性事假不得超过15天。如果员工请事假累计超过20天且单位不扣工资，则该员工当年将无法享受带薪年休假。
建议
企业制定明确政策：企业应在内部规章制度中明确规定事假的期限和审批流程，以确保管理的规范性和公平性。
员工提前申请：员工应提前向单位提出申请，并按照管理权限进行审批，以减少不必要的误解和纠纷。
遵守法律法规：企业在制定事假政策时，应确保符合相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益。
