谈心对象对本人提出的批评意见如下：
注重效率与长期性
有时过于注重效率，要求立即逆转或当即见效，而忽视工作的长期性和复杂性，需要做好顶层制度设计，逐步推进提升。
理论学习与业务了解
工作中研究理论学习投入的精力多，但对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。
实践经验与程序性
日常工作积累了大量的实践经验，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。
工作安排与调研
工作安排和部署多，针对性调研时间不够。
政策性与导向性
对工作认真负责，接受能力较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。
思想与业务学习
需要不断提高自己的综合素质，特别是政治理论水平，使自己成为政治理论思想过硬的人。
队伍现状与培训
管辖的队伍老年化明显，仪容仪表及精神状态有待提高，整体素质有待提升。建议把好招聘关，抓好培训关，提高队伍整体素质水平。
工作态度与责任心
工作上不够精细化，工作能力不够强，存在形式主义、官僚主义的倾向，工作浮于表面，没有深入基层、深入群众。
创新意识与改革精神
面对新时代的挑战，缺乏足够的创新意识和改革精神，满足于按部就班、墨守成规。
服务群众意识
在群众工作中，有时未能真正做到以人民为中心，忽视了群众的合理诉求和利益。
自我要求与纪律
在遵守党的纪律和规矩方面，有时存在侥幸心理，放松了对自己的要求。
求稳与开拓创新
在机关工作多年，工作上有一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强；深入基层调查研究不够，工作有时还不够大胆。
年龄与适应能力
一些年龄较大的同志，经验主义多一些，开拓创新精神不足；工作求稳、求全思想多，有好人主义；在适应新形势发展要求上还不够，今后需进一步大胆创新，加以改进。
管理与批评
对下属管理还不够严格，开展同志间的批评与自我批评不够，有时显得比较急躁，对下属表扬多、批评少。
这些批评意见涵盖了工作效率、理论学习、工作态度、创新意识、服务群众意识、自我要求等多个方面，有助于个人全面审视自己的工作表现和提升方向。
