关于病事假的国家最新规定，以下是一些关键信息：
事假
对于在职职工因私事短期出境申请事假，单位应根据实际需要批准。
对于国有企业职工出境探亲，如果遇到特殊情况不能按期返回，单位应根据实际情况批准事假。
病假
劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限。
对于机关事业单位工作人员，病假工资和津贴补贴的发放比例根据工作年限和病假时长有所不同。
对于国家机关工作人员，病假工资和生活待遇根据工作年限和病假时长有不同的规定。
其他注意事项
请假累计天数可能影响职工享受年休假的权利。
病假期间，职工与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
病假工资的计算基数可以是劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例。
以上信息基于最新发布的相关规定，具体实施可能因地区和单位而异。建议咨询当地的人力资源和社会保障局或法律顾问以获取最准确的信息
