就业压力是指个体在考虑就业、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。当前中国的就业压力主要来源于以下几个方面：
劳动力供需矛盾
城镇每年需要安排就业人数约2500万，但每年新增就业岗位只有约900万个。
农村富余劳动力超过1亿，劳动力供大于求。
就业结构问题
经济发展方式转变和产业结构调整导致就业结构性矛盾突出。
劳动力整体素质不高，结构不合理。
经济增长放缓
经济增长放缓，无法提供更多就业岗位。
社会观念和技术发展
社会对不同学历和技能水平的劳动力评价差异大。
新兴产业对人才技能和素质要求提高。
大学生就业问题
大学生就业率低，缺乏明确的职业规划。
就业质量不高，很多工作没有前景或增长空间小。
其他弱势群体
城市中的残疾人、低学历者、无技能者、长期失业者和老年女工等群体就业困难。
缓解就业压力的方法包括：
发展经济，提供更多就业岗位。
加强职业教育和技能培训，提高劳动力素质。
改善就业服务，帮助求职者更好地找到合适工作。
调整社会观念，对不同学历和技能水平的劳动力给予公平评价。
支持弱势群体就业，提供特殊就业援助。
