非事业编的中专，通常指的是民办中职学校中的教师岗位。这些岗位一般采用聘任制，意味着教师与学校之间通过签订劳动合同来确立聘用关系。聘任制教师相较于事业编制教师，在就业方面可能具有更高的灵活性，但同时也需要教师具备较强的个人素质和专业能力。
就业灵活性
聘任制教师可以根据个人情况选择学校，工作选择相对自由。
若教师希望转换工作或追求更好的职业发展机会，可以相对容易地更换学校。
合同约束
教师与学校签订合同，合同规定了双方的权利和义务。
教师需要遵守学校的规定和合同条款，如教学任务、工作时长等。
工作稳定性
尽管是聘任制，但在合同期限内，教师通常可以获得稳定的工作保障。
若教师表现良好，学校一般不会轻易解除合同。
职业发展
聘任制教师可以通过努力工作获得晋升机会。
学校可能会为优秀教师提供进一步的培训和发展机会。
薪酬待遇
薪酬待遇通常根据合同约定和学校政策确定。
民办中职学校可能提供与公办中职学校不同的薪酬体系。
工作环境
民办中职学校的工作环境可能因学校而异，一些学校可能提供更现代的教学设施和住宿条件。
选择是否在中专学校任教，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性和灵活性的考量来决定。
