个人离职原因可以从多个角度进行阐述，以下是一些常见且合理的离职原因：
更好的发展机会
需要去外地发展。
希望在贸易或广告业方面获得更广泛的经验。
个人因素
家庭因素，如需要照顾年老的父母。
个人健康或身体原因，如不能加班或胜任工作。
个人职业规划的需要，如寻求更高的职位和更大的责任。
组织内部因素
薪资福利不佳，与个人期望值有较大差距。
不满上司的领导风格或缺乏升迁发展机会。
工作负荷过重，压力过大。
在公司内部不受重视，无法发挥才能。
外部因素
社会价值观、经济、法律等宏观因素的影响。
交通不便或求才市场竞争激烈。
客观原因
工作单位离家太远，需要搬家。
公司发生改制、股东或主要经营者更换等。
人际关系
企业人际关系复杂，导致情绪低落。
与领导或同事之间存在矛盾。
其他原因
公司计划调整，项目被取消。
个人创业失败，需要重新找工作。
因个人原因，如结婚、出国等。
在撰写离职原因时，建议尽量客观、真实，并考虑到对方的接受程度。可以选择一些委婉的表达方式，以避免给前雇主留下不好的印象。同时，确保离职原因与未来发展规划一致，以便更好地展示个人职业目标和发展方向。
